Как правильно рассчитать заработную плату

28.06.2025 в 23:51

Расчет заработной платы требует учета различных факторов и соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим основные методы вычисления зарплаты для разных систем оплаты труда.

1. Основные системы оплаты труда

• Повременная (оклад или часовая ставка)
• Сдельная (за объем выполненных работ)
• Комиссионная (процент от выручки)
• Смешанная (комбинация систем)

2. Расчет повременной зарплаты

3. Расчет сдельной зарплаты

1. Определите расценки за единицу продукции
2. Подсчитайте количество произведенной продукции
3. Умножьте расценку на количество единиц
4. Добавьте премии за перевыполнение плана (если предусмотрено)

4. Удержания из зарплаты

• НДФЛ 13% (для резидентов РФ)
• Алименты (по исполнительным листам)
• Возмещение ущерба (по решению работодателя или суда)
• Профсоюзные взносы (при наличии заявления работника)

5. Пример полного расчета

• Оклад: 60 000 руб.
• Отработано: 21 день из 23
• Премия: 15% от оклада
• Аванс: 20 000 руб.
• Расчет: (60 000 / 23 × 21) + (60 000 × 0,15) = 54 782 + 9 000 = 63 782 руб.
• НДФЛ: (63 782 - 20 000) × 0,13 = 5 692 руб.
• К выплате: 63 782 - 20 000 - 5 692 = 38 090 руб.

Важно!

Все расчеты должны быть документально подтверждены табелями учета рабочего времени, приказами о премировании и другими кадровыми документами. Работник имеет право получить полную расшифровку начислений и удержаний.